Отдел кадров

- разработку кадровой политики и стратегии Центра;

- разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда;

- комплектование кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Центра, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;

- прием и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью;

- формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров;

- подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации;

- установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости;

- планирование и организацию повышения профессиональной квалификации;

- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами;

- учет личного состава;

- выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

- прием, заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек, а также ведение их в электроном виде;

- ведение установленной документации по кадрам;

- подготовку материалов для представления персонала к поощрениям;

- подготовку материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности;

- изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников в процессе их трудовой деятельности;

- организацию проведения аттестации работников Центра, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии;

- подготовку соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения;

- выдачу справок;

- обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций;

- составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков;

- оформление и учет командировок;

- табельный учет;

- контроль за состоянием трудовой дисциплины и иных локально-нормативных актов в подразделениях Центра и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка;

- подготовку и направление отчетов